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Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
Tipo de material:
TextoIdioma: Detalles de publicación: Español Pearson Educación 2005Descripción: 335 páginasTema(s): - RECURSOS HUMANOS
- ADMINISTRACIÓN
- COMPETENCIAS
- COMPETENCIAS NUCLEARES
- COMPETITIVIDAD
- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- PERFILES DE COMPETENCIAS
- HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
- ALGORTITMO
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- ESTRATEGIA
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- ÁMBITO ESTRATÉGICO
- PROGRAMAS
- MEJORAMIENTO CONTINUO
- CAPITAL INTELECTUAL
- SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
- 658.3 F363g
Libro
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Materiales especificados | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes | 658.3 F363g (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 12673 | |||
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Libro
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Departamento de Biblioteca y Documentación Alfonso Chase Brenes | 658.3 F363g (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 11282 |
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